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PULSE im Überblick

PULSE · Organisation

Wer macht was.
Und wofür.

Verbindet euer Organigramm mit der tatsächlichen Arbeit. In PULSE zeigen Rollen, wer dazugehört, welche Verantwortung übernommen wird und an welchen Prozessen eine Rolle beteiligt ist.

PULSE Produktansicht mit Demodaten

Selbst erkunden

Die Struktur hinter der Zusammenarbeit.

Rollen, Menschen und Prozessbeteiligung gehören zusammen. PULSE macht diese Zusammenhänge an einem Ort zugänglich.

Wählt eine Rolle aus und seht, wie Besetzung und Prozessbeteiligung zusammenhängen.

PULSEOrganisationMusterunternehmenDemo

Organisation

Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit

3 Rollen im Beispiel

Rollenstruktur

Vertrieb
GeschäftsführungÜbergeordnete Rolle

Rollen strukturieren die Organisation. Die Beteiligung an Prozessen ist direkt im Rollenprofil sichtbar.

Interaktives Produktbeispiel · Demodaten
01

Die Organisation abbilden.

Baut die Hierarchie vom obersten Knoten bis zur operativen Rolle auf. Im Organigramm könnt ihr navigieren, Äste aufklappen und Rollen mit ihrem Pfad in der Organisation finden.

  • Navigierbares Organigramm
  • Klare Berichtslinien
  • Suche mit Hierarchiekontext
02

Rollen mit Menschen besetzen.

Beschreibt die Aufgabe einer Rolle und ordnet die Personen zu, die sie ausfüllen. Im Rollenregister seht ihr die Besetzung und erkennt Rollen, denen noch niemand zugeordnet ist.

  • Rollenprofil
  • Mitglieder und Besetzung
  • Offene Rollen erkennen
03

Verantwortung greifbar machen.

Zeigt, an welchen Prozessen eine Rolle beteiligt ist und wie sie mitwirkt. Verantwortlich, mitwirkend oder informiert: Die Beteiligung erklärt das tatsächliche Aufgabengebiet.

  • Prozessverantwortung
  • Mitwirkung und Information
  • Rolle und Ablauf verknüpfen

Verbunden in PULSE

Eine Rolle wird durch ihre Aufgaben verständlich.

Die Vertriebsleitung steht im Organigramm unter der Geschäftsführung. In der Angebotsfreigabe wird konkret, welche Entscheidung sie verantwortet und welche Regeln dafür gelten.

Zuständigkeiten als Teil des Kontexts.

Strukturierte Rollen und ihre Prozessbeteiligung helfen dem PULSE Assistenten, Verantwortung einzuordnen. Gemeinsam mit veröffentlichtem Wissen wird aus einem Namen ein nachvollziehbarer Zusammenhang.

KI-Assistent und MCP entdecken

Gut zu wissen

Fragen zu Organisation.

Ist eine Rolle dasselbe wie eine Person?

Nein. Die Rolle beschreibt einen Platz und eine Aufgabe in der Organisation. Ihr ordnet ihr die Personen zu, die diese Rolle ausfüllen. So bleibt die Struktur verständlich, auch wenn sich die Besetzung ändert.

Sehen wir auch unbesetzte Rollen?

Ja. Das Rollenregister zeigt die Besetzung. Ist einer Rolle niemand zugeordnet, bleibt diese Lücke sichtbar.

Wie wird die Aufgabe einer Rolle sichtbar?

Über das Rollenprofil und die verknüpften Prozesse. Die Beteiligung zeigt, wo eine Rolle verantwortlich ist, mitwirkt oder informiert wird.

Die vollständige ProduktansichtAnsichten aus PULSE mit Demodaten

Rollen und Zuständigkeiten mit der tatsächlichen Arbeit verbinden.

PULSE Produktansicht mit Demodaten

PULSE für euer Unternehmen

Schauen wir uns
eure Arbeit an.

Wir zeigen euch Organisation in PULSE – mit euren Fragen, euren Abläufen und den Zusammenhängen, die euch beschäftigen.

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